La norma enfatiza la necesidad de incorporar un proceso de planeación estratégica que le abrirá los ojos, los oídos y los sentidos a la organización hacia lo que está pasando y pasará en los próximos años para anticipar como los buenos ajedrecistas, los movimientos de su contrincante, que le permitirán a sus negocios no solo sobrevivir, sino también crecer, rediseñando la estrategia empresarial que perfeccione la visión, la misión, los objetivos y los proyectos de mejora.
La capacitación es necesaria para obtener conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempeño de las actividades de un colaborador dentro de la empresa. Hoy en día la capacitación es vital, ya que supone el desarrollo de las personas, tanto a nivel personal como profesional.
Es importante que las empresas encuentren mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que son necesarias para conseguir un desempeño óptimo.
Algunos de los beneficios son los siguientes:
- Provoca un aumento de la productividad y calidad del trabajo.
- Aumenta la rentabilidad de la empresa.
- Desarrolla una alta moral en los trabajadores.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Reduce la necesidad de supervisión.
- Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- Mejora la estabilidad de la empresa y su flexibilidad.
- Facilita que el personal se identifique con la organización.
La capacitación es un factor muy importante que ayuda a ser mucho más competitivos y mucho más eficientes.
